Цитата:
Изначально опубликовано Андре
Такого работника брать потенциально опасно. Есть риск, что поработав у тебя 3-4 месяца он свалит дальше 
Хотя возможны исключения. Например, человек начал работать на проекте, который через 2-3 месяца благополучно развалился.
Кто не рискует, тот не ...
Ряд консалтинговых компаний берут стажеров на з/п 300-500$, слабо вериться что после 4-6 месяцев работы они будут получать 1200 даже с учетом премий. Некоторые заманивают народ большими премиями, которых можно ждать вечно...
Насчет других способов мотивации ты безусловно прав. Помимо карьерного и профессионального роста можно выделить и жилищный вопрос(предоставление жилья с условием проработать N-лет или жилищного кредита). Это сведет риск потери кадров почти к нулю.