Цитата:
Изначально опубликовано dd
Я бы провел опрос несколько иначе - не какая зарплата соответствует.... а во сколько работодатель оценивает их услуги (т.е. реальный уровень зарплат).
P.S.
Для этого не надо делать опросов. Мнение работодателей высказывают их HR и кадровые агенства. Я поставил задачу оценить спрос и предложение.
Цитата:
Изначально опубликовано dd
По-моему консультант по Аксапте это:
1) Знание функционала Аксапты в совершенстве.
2) Реальное знание предметной области. Т.е большой опыт работы в финансовой сфере, хотя бы пару лет.
3) Очень желательно умение программирования именно в Аксапте. Точнее необходимо грамотно ставить задания на разработку.
Почему именно в финансовой сфере?
Другие предметные области разве ERP не охватывает?
Соответственно знать весь функционал бессмысленно. Разделение труда - рулез.
Программировать и писать задания на разработку - это разные вещи. Одно дело знать объекты системы, например таблицы, их взаимосвязи и алгоритмы работы, а другое - уметь эти алгоритмы модифицировать или создавать.
imho консультант, вдарившийся в разработку, поступает по-меньшей мере глупо, поскольку опять же разделение труда - рулез.