Хм.
Катерина.
Я вот лично для себя списочек черный веду: КА и работодателей.
Думаю, что у каждого такой есть, хотя бы в уме.
Ну а сайт завести свой - так это вообще не проблема.
Разумеется, не устраивает неконкретика в описании вакансии. Но это именно потому, что узок круг "крупных системных интеграторов" и страшно далеки они от желания платить достойно, вместо того, чтобы искать "мясо".
КА коих приличное число, которые постоянно растет, ради собственного развития подкрепляют это самомнение работодателей обещаниями того, что у них "в базах куча достойных специалистов".
Просмотрев, приличное количество предложенных "блестящих специалистов", и в очередной раз укрепившись во мнении, что уровень профессионализма специалистов на рынке деградирует, отчаявшийся работодатель, чтобы не сорвать проект, платит бешенные деньги хэдхантерам.
Объективно такое положение вещей связано с тем, что клиент (клиент системных интеграторов или консалтинговых компаний) требует "все и сейчас", как только подписали договор. А все это длительное время присейла у компаний выбор: или держать дорогих специалистов на балансе без проектов, или перебрасывать профи с менее важных проектов или нанимать новичков за одну-две недели. При этом "выстрелит" договор или нет - все равно.
Я предлагаю смотреть на ситуацию системно, так как на рынке действует множество видов субъектов.
В той или иной мере, мы все понимаем суть происходящего. Каждый тянет одеяло на себя разумеется.