ПРоекты по внедрению HR и KANBAN
Здравствуйте)
Недавно подумал, что в большинстве моих проектов, где был модуль HR, он использовался для:
1. Подвязки сотрудников, в виде Ресурса, к Проектам или Производству
2. Формировании печатных форм
3. Каким-то спец. вещам не имеющим отношения, к самому HR, например для формирования "Заявки на закупку"
А проектов именно по HR: набор, анкетирование, развитие персонала, отсутствие\присутствие (именно для целей учета персонала), бюджеты и т.д. всего ничего.
У остальных так же или это мне "повезло"?)
И еще 1 вопрос: кто-то внедрял\слышал\видел Канбанное производство в АХ?
Заранее благодарен всем ответившим.
|