|
Привет, lbs
Хотелось бы мне увидеть это зрелище своими глазами, а еще лучше «пощупать» своими руками. Заморочек у вас будет немало. Мы внутри группы за прошедший год сделали три проекта по зарплате (самый большой 400 сотрудников), еще один пока не завершен (800 сотрудников), но самый экстремальный (2000 сотрудников, за 2 месяца) мне удалось отложить. Совсем не хотелось декабрь-январь работать в режиме аврала, чтобы уже в феврале рассчитать первую зарплату в системе (без права на ошибку). Формально решение основывалось на том, что стандартный алгоритм, не позволяет обрабатывать наряды на работы, что требовало ручной обработки операторов для последующего ввода начислений. Так что существующая и уже настроенная система на предприятии даже без расшифровки по аналитическим измерениям была оптимальной.
Кстати, еще один практический вопрос: «В модуле зарплаты Аксапты есть возможность обрабатывать наряды или необходимо дописывать алгоритм?»
Что касается ОС. В новом XAL очень крутая функциональность параллельного учета (модели альтернатив). Удобно использовать для ведения по одной карточке ОС бухгалтерского, налогового и управленческого учета одновременно (в разных валютах, с разными схемами амортизации, сроком службы, стоимостью и т.д.). Также их можно использовать для учета ОС по международным стандартам.
В Аксапте ничего подобного нет, в Attain есть нечто похожее, но только в разрезе амортизации (Книги амортизации). С другой стороны, простота решения всегда имеет свои достоинства.
Желаю успехов в ваших проектах. Надеюсь, найдете возможность обменяться опытом в дискуссии.
С уважением
|