Почему изменником?
Нормальный ответ.
Самое главное - не кривить душой
Я тоже считаю, что модуль зарплаты пока сыроват.
Что могу сказать со всей определенностью - если нужна программа для расчета белой зарплаты по российскому законодательству и для получения российских отчетов, то использовать модуль зарплаты пока рано.
На этом категоричные утверждения заканчиваются.
Перехожу к водным процедурам (к размышлениям)
.
С одной стороны:
есть два модуля зарплаты - российский (сделан в колумбусе) и западный. Западный модуль, естественно, не содержит видов расчетов типа ученический отпуск, бригадный наряд, северные и районные надбавки к больничному и отпуску и т.п.
Российский модуль претендует на то, что в нем есть все виды расчета, которые есть в российском законодательстве. Однако на сегодняшний день, насколько я знаю, еще далеко не все. Кроме того, только видов расчетов недостаточно - еще нужны отчеты, предписанные нашим бредовым законодательством. А отчетов пока маловато.
С другой стороны:
И российский и западный модули имеют самый мощный и гибкий зарплатный движок среди всех, что я видел. Поэтому донастроить что-либо необходимое под себя можно достаточно быстро. Причем без программирования. (Естественно, что настраивать
все виды [/i]каждому[/i] клиенту не стоит - пусть это делает поставщик)
С третьей стороны:
В российском модуле разработчики применили несколько очень спорных
программистских приемов. Насколько я знаю, эти приемы касаются только сменной работы. Так вот, мое мнение таково: пока разработчики не разберутся с этими трюками, я не буду рекомендовать модуль зарплаты своим клиентам (Заметьте, что есть разница между "рекомендовать другому" и "выбрать себе")
С четвертой стороны:
Бывают случаи, когда использование сторонней программы крайне неэффективно. Например,
1. у вас есть производство
2. рабочее время уже рассчитывается в модуле производство
3. зарплата рабочих входит в себестоимость продукции
Т.е исходные данные для расчета зарплаты берутся из модуля производство, а результаты расчета возвращаются обратно. В таких случах преимущества
интегрированной системы могут перекрыть все существующие недостатки существующих модулей зарплаты.
С пятой стороны:
Некоторые мои клиенты приняли положительное решение о использовании модуля зарплаты для начисления реальной зарплаты. Я согласен с их решением и считаю их выбор обоснованным.
Выводы:
1. модуль зарплаты на сегодняшний день далеко не идеален
2. российский модуль зарплаты на сегодняшний день сильно отстает от лидеров - 1С:Зик и АиТ
3. существуют случаи, когда использование модуля зарплаты (даже в его сегодняшнем виде) целесообразно и эффективно
4. с модулем зарплаты стоит познакомится и принять для себя решение о его использовании (С вашего позволения, еще одно категоричное утверждение
- считаю, что затраты времени на знакомство с этим модулем не будут бесполезными затратами)