|
И лучше разделять задачи между разработчиками (одним очень не нравится разрабатывать отчёты и создавать лукапы/формы, другим, наоборот, такие задачи могут быть по вкусу), более ясно/точно/мотивированнее разделять уровень зарплаты.
Понятно, что и сейчас на проекте в команде бывают как сильные программисты (те кто хорошо знают особенности ядра, существующую функциональность) так и новички/стажёры/начинающие. Им часто дают задачи по отчётам и так далее. И иногда получается так, что кроме этих задач и не дают более сложные (по очень разным причинам, не только потому, что разработчик не тянет). Вот и получается, что вроде бы занимаешься аксаптой давно, а по факту сложных вещей и не делал. А кому-то и не хочется погружаться в сложную бизнес-логику. В общем, на собеседовании можно было бы с гордостью говорить, что я специалист по frontend!
|