Цитата:
Сообщение от
ice
а я то по-наивности своей предполагал, что у юристов важны знания в области юриспруденции и большая практика побед в судах, а оказывается лучше брать тех кто кнопки в гаранте быстрее набивает и поиском умеет пользоваться(гуглить по-нашему), спасибо, что просветили
Да, хороший аргумент, ведь мы обсуждаем качество выполнения операций (что ближе к "ключевому" персоналу) а не просто скорость их выполнения (что ближе к метрикам оценивания "линейного" персонала).
Давайте снова к юристам, коли Вы предложили такой пример. Знания в области юриспруденции и большая практика побед в судах, конечно, важны. Но законодательство меняется настолько часто, что юрист, который не умеет пользоваться часто обновляющимися юридическими справочниками, несет в себе дополнительные риски (может использовать уже устаревшие положения того или иного кодеска), вдобавок, будет делать свою работу медленнее (найти в печатной продукции, например, в подшивках "Российской газеты" тот или иной документ - не так быстро, как в том же "Гаранте"), и потребуется больше средств на его обучение - постоянно посылать на курсы поддержки квалификации, чтобы он был в курсе новостей, или потеря времени, которое он потратит на чтение периодической литературы. Так что, взяв сотрудника без подобных навыков, не факт что "большая практика побед в судах" не останется в прошлом. Именно поэтому во многих компаниях знание, условно, "Гаранта" (или аналога) - является ключевым требованием к данного рода сотрудникам. Согласны?