|
Здравствуйте!
1. То Тимур:
- Версия komar вполне правильна. Действительно, есть компании, открывающие новые направления, и мои действия, как впрочем и в других ситуциях - "перехватить" кандидата, и здесь - главное скорость. Причем это действительно так - и я в этом убедилась на конкретном примере, когда удалось пристроить человека в компанию, где HRы сами ведут активный поиск кандидатов в инете (а он там и опубликовал свое резюме - а они не обратили на него свое внимание).
- Затем: в компаниях не всегда открывается новое направление, может быть: а) смена руководства, б) тотальное увольнение старых сотрудников и прием новых (смена состава в связи с пунктом "а"), в) не тотальное увольнение, а замещение одним кандидатом другого, не устраивающего по каким-либо причинам руководство. И т.д. Таких ситуаций может быть множество.
- Но вот вопрос: Вы, например, приняли решение о смене работы. Ваши действия? Начнете обзванивать возможных работодателей? Мне кажется, маловероятно. Скорее, заглянете на сайты о работе и посмотрите предложения, опубликованные там. И сделаете выборку по этим предложениям, наиболее Вас устраивающую (с кем хотите общаться: с прямым работодателем, с агентствами, с какими компаниями готовы вести переговоры и т.д.). Затем, наверное, опубликуете свое резюме. И еще один вариант: попросите своих знакомых поинтересоваться в своих компаниях и у их знакомых, есть ли какие-нибудь актуальные предложения.
Уф! Таки я права или нет? Что Вам предпочтительнее будет в этой ситуации?
2. То xan:
- Скажу Вам честно, когда-то, в каких-то ситуациях я все-таки - девушка.
3. То ppson:
- Да нет же, рада пообщаться.
4. А системные аналитики тут есть? Надо. Очень.
|