|
Лично моя мысль скорее о том, что это как с врачом. Нужно ценить труд специалиста, если рассчитываешь на качественную услугу. Учеба в хорошем ВУЗе (именно учеба, а не наличие диплома), профильный опыт, репутация, заработанная в результате качественного оказания услуг. Все это должно стоить денег в общем случае. Особенно если речь идет о фрилансе. Так как в штате, возможна «нематериальная» мотивация. Но достойная зп – это «гигиенический» фактор. Она должна быть в общем случае. Иначе получается как в старой присказке «Если вы думаете, что вы нам платите, думайте, что мы работаем». И да, многих особенно фрилансеров это может устраивать, когда он из родного города, как бы что-то делает, а ему за это как-бы что-то платят, а он сидит дома, вместо того, чтобы за эти деньги работать на заводе. И меня даже удручает не сколько сам результат этой как бы работы, а то что эта как бы работа в принципе у нас часто востребована.
Хотя я себе и отдаю отчет, что высокая цена – это далеко не гарантия качества, что в медицине, что в DAX. Но это уже другой вопрос.
|