Цитата:
Сообщение от
kALVINS
Наверное можно, но выше рынка стоит платить только за уникального специалиста.
Вот и ищут по "рыночной" цене по полгода. Еще и удивляются почему никто не идет. А зачем менять работу когда итак получаешь "по рынку"??? Вообще, застой какой-то в айти. Работодатели не хотят платить выше мифической планки, а работникам смысле нет менять место. Еще до сих пор считать не научились. 2 студента луше 1 спеца. А последствия от студентов, потраченного времени на обучение, рисков невыполнения никто не считает. Вот и выходит. Студентов ищут на 1500, а спецам с тремя годами опыта редко предлогают больше 2500. + наши горе-начальники. Возьмут такого в отдел IT - так он начинает издержки сокращать. Ну а как же Айти - ведь затратный отдел))) Ну и когда сократять до предела - сидеть в отделе остаются одни студенты-одногодки - айти умирает. А затраты все сокращают и сокращают.... А работа-то не идет))) И тогда появляются консультанты - санитары айтишного леса - и выбивают за свою работу из контору такую сумму - что можно было создать целый отдел первоклассных спецов (не по "рыночной" цене) и содержать его года ТРИ!!! Но ведь этого никто не считает.... Это так. Мысли вслух...