|
Странное исследование, непонятно откуда взята информация.
Если бы взяли информацию от работодателей, то были бы ссылки на этих работодателей...
Если бы взяли информацию из кадровых агентств, то были бы ссылки на эти агентства...
Если проводили исследования сами, то на основании чего?! Непонятно. Исходя из резюме и вакансий размещаемых на данном ресурсе?! Не думаю, что на основании информации о резюме и вакансиях, размещаемых на одном ресурсе, можно сделать такие выводы.
Вообще, я бы отметил подход к исследованию, а именно:
"Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета процентов, бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)".
Учитывая, что больший процент специалистов по ERP работают в консалтинге, где бонусная составляющая от 20% до 40%, иной раз и чуть более, то судить об уровне оплаты только по окладу, ИМХО, неправильно.
|