Цитата:
Сообщение от
macklakov
Вы объясняете, что такое хорошо, а что такое плохо. А я объясняю, реальное положение дел.
Вы, уважаемые, оба объясняете свою точку зрения, основанную на том опыте и атмосфере в который работаете и живете. "Что вижу, то и пою"
Что бы утверждать, что на самом деле реально, а что нет - надо быть Богом. Хочется верить и стремиться в светлое (
Cargo), но и то, что бывает по другому тоже приходиться помнить
И дело даже не в том, заплатить хорошему ИТ директору очень много для страховки или рассчитывать на то, что он "заработает" сам. Просто есть два пути к вершине. Это не от зарплаты. Это от человека. Один не будет красть (можно заменить удобным словом, но суть не меняется), а другой будет тащить, даже если ему ВСЕ желания оплачивать. И ИТ, как и любая другая специальность (мент, врач и т.п.) тут не при чем. Если ИТ директору (как и любому другому) мало, он ищет другое место, где ему заплатят в соответствии с его желаниями. И уйдет, не смотря на встречные предложения. Но, если ИТ директор "другой", то он будет спекулировать своим уходом или прикрываться остальными или идеей "робин и неправильная компания" (если компания на это потдается). На этом реальная работа у него заканчивается и начинается "карьера". Если человек чувствует в себе профессионала и уверен в своих достоинствах - второй путь для него исключен. Это, как кодекс чести. Более того, хороший профессионал и хорошая зарплата, всегда смотрели в разные стороны. И это правильно, потому, что профессионалу надо больше трудиться, чтобы получить то же, что и карьеристу и от этого его профессионализм растет. И именно поэтому он и становиться профессиональнее, что пошел по этому пути, а не по второму. Голод - двигатель прогресса! Если было бы наоборот - мир уже был пещерным... Извините за банальное.
Спасибо.