Цитирую источник (правда, не дословно, но с сохранением смысла)
Не так давно мы приняли на работу нескольких начинающих специалистов и, надо сказать, уже сейчас они выполняют работу более профессионально, чем некоторые "опытные консультанты".
Если
команда, проработав несколько месяцев уходит, то мне кажется, что дело в "консерватории".
-Кого же вы брали? На что смотрели когда брали?
-Как они смогли отработать НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ, и никто не замечал, что они стоят на месте?
-Возможно, стояла задача от руководства "сделай то, не знаю что"?
Про "блестяще" ессно не расскажу, т.к. очевидно (да вы и сами понимаете) что нету (вот здесь пишу тольуо то, что знаю. Если не знаю - поправьте меня) таких проектов, которыми гордится МЦФЭР.
Дальше (да впрочем УЖЕ) скатываемся на перетряхивание белья. Если хотите - пишите в почту. Я с радостью на все вопросы отвечу.
Про "удержать". Право слово, а можно поимённый список тех, кого хотели удержать?
И главное: КТО ВЕРНУЛСЯ???
