|
Можно не делать. Закон не запрещает - если ничего по сотруднику не поменялось. Во всех остальных случаях - это кадровое событие.
Ну и еще раз подчеркну - тут как построена учетная политика компании. У нас окончание испытательного срока - кадровое событие, отражаемое приложением к договору, где фиксируется дата окончания испытательного срока и отсутствие претензий к испытуемому в течение этого срока.
|