Увольнение и прием сотрудника в одном месяце
Возникла проблемка. Сотрудник уволен (работал на полставки), а затем, в этом же месяце принят обратно на работу но уже на полную ставку. Отсюда вопросы:
1) Действительно ли его нужно было увольнять и не правильнее ли это сделать переводом? (Это больше юридический вопрос).
2) Кто как решал этот вопрос, если сталкивался? Тут главное сам факт приема на работу того же самого сотрудника повторно, особенно в течении года.
Понимаю, что под совместитетелей есть поле "Основной номер сотрудника" в карточке сотрудника. А вот если это не совместитель, а действительно человек увольнялся, а затем пришел на работу повторно? Если заводить разные карточки возникают проблемы с подготовкой файлов для НДФЛ и ПФР.
|