У испытательного срока есть обязательное свойство - окончание оного. Когда он окончился и чем - увольнением, изменением оклада, переводом, или просто ничем - это и следует фиксировать наиболее подходящим к ситуации приказом. Естественно, все зависит от учетной политики фирмы. У нас, например - испытательный срок всегда сопровождается пониженным окладом, посему его окончание однозначно связано с изменением оклада. Исключения - да, бывают. Оформляются дополнениями к трудовому договору, которые также делаются через соответствующий приказ (не из стандартной поставки
).
Цитата:
Сообщение от
Lates
Цитата:
Сообщение от
konrad
Стандарт отлично делит табель на нужное количество строк по числу изменений ставки, указанной в общей настройке. По двум ставкам - делить труднее, надо код дорисовавать.
Что то у меня эта гипотеза не подтвердилась...
[attachment=574:attachment]
При такой настройке ставок в табеле за январь формируется только одна строка.
Так поставь свою ставку 130207 в "настройки" - "общие настройки" - поле "код ставки по умолчанию".
И должно поделить табель.