Цитата:
Ты, будучи руководителем предприятия, возьмешь консультантом какого-нибудь брата жены, окончившего ПТУ и в настоящий момент работающего челноком?
Тут, на форуме, был помнится такой Lazy, мечтавший взять к себе на работу "внука какого-нибудь генерала МВД или =КГБ"....
Насколько я в курсе нынешних российских реалий, подобные желания нынче очень у многих.
Разумеется, тот кого устраивают по протекции, сам должен обладать чем-то (связями, властью...), что может предложить взамен.
Получается, должность меняется не на знания и опыт, а на связи. Но обмен все равно есть, невозможно что-то взять и ничего не дать. В этом смысле брат жены, окончивший ПТУ и в настоящий момент работающий челноком - всеми перечисленными качествами полностью бесполезен (хотя может быть полезен другими).
Цитата:
За месяц на проекте узнаешь больше чем за год дома.
Опять-таки - я с этим не спорю. Как, впрочем, и с тем, что ЛЮБОЙ новый сотрудник, кроме разве что тех, кого сам лично знаешь не первый год в работе - требует некоего "карантина", потому что все всегда завышают свои способности в резюме и на интервью, и требуется время чтобы реально понять, кто на что способен. Однако же, всегда есть некий "аванс под ожидания", выплачиваемый работодателем новому сотруднику исходя из того, что он сможет в будущем реально выполнять какие-то функции. Пусть при приеме на работу еще не на 100% ясно, что он сможет - но чтоб человека заинтересовать, деньги платятся. Так вот, за "изученный дома материал" будет в среднем платиться наименьшая премия.
Далее по степени возрастания идут проекты, выполненные новым сотрудником на прежних работах, но только если их как-то можно независимо оценить.
И, наконец, самая высокая премия идет за возможность использовать связи человека.