Цитата:
Сообщение от
DAX.Company
Маззи Вы на реальных проектах чаржитесь? Как разработчик?
Сейчас нет. Не чаржусь. Сейчас у меня оклад. На должности разработчика.
На прошлой работе только этим и занимался - чаржился. Как разработчик.
Цитата:
Сообщение от
DAX.Company
Есть разница между разработчиком и ученым, который решил постичь суть всей системы.
Не знаю.
А почему вас это интересует?
Цитата:
Сообщение от
DAX.Company
Я к тому это чтоб программистам опять не слышать на собеседованиях в сотый раз "у вас опыт по 2009 а нам надо 2012".
А чего это вам слышать этого не хочется?
Производительность без опыта и с опытом - разная.
Почему бы на собеседованиях работодателю не изъявлять желание получить с опытом.
Другое дело, сколько запросят от работодателя товарищи с опытом. И не вижу никаких причин почему работодатель должен быть против высказываний со стороны товарищей.
Цитата:
Сообщение от
DAX.Company
Нет там ничего революционного для перехода разработчика. И консультанта тоже. Эволюция. Не революция. Не пугайте HR, пол бетонный...
Как-то мотат вас.
Чаржится можно с любым опытом. Просто производительность разная.
Чаржится и революционное - разные вещи.
Я вообще после Пролога мало чего революционного видел. Почти все языки и системы эволюционные. Может быть революционное в нейросетях появится... хотя...
Я не знаю чего вы так переживаете за HR
и не знаю чего вы так опасаетесь.
акс2009, акс2012 и акс7 отличаются друг от друга достаточно сильно.
в акс2012 сильно изменилась финансовая аналитика и subledger (черт бы побрал того, кто это сделал), изменились продукты ecores, добавились объекты типа dataset (гореть в аду тем, что ввел эту фигню вместо развития query) и похоронились виртуальные компании (мы будем помнить). а также много чего поменяли по мелочи (но с потерей совместимости).
в акс7 сильно изменился инструментарий и sys-объекты, кардинально изменилось взаимодействие между клиентом и сервером, ввели extensions (страдания в соседней ветке), GER шагает по стране. а впереди замена salesTax на другой фреймворк.
если для вас этих изменений мало... ну, ок.
для меня так системы отличаются сильно.
=================
считаю ли я что эти изменения в аксаптах повод снижать лично мне, например, зарплату?
нет, не считаю.
если у HR бетонный пол - это их проблемы.
=================
лично меня гораздо больше волнует, что в результате текущих действий майкрософт остается все меньше мест, где в принципе знания аксапты востребованы. что в россии, что за рубежом.
вот это да, это проблема.