Цитата:
Сообщение от
oip
Спасибо за ответ. Можно еще вопрос? А зачем тогда писать в требованиях возраст? Как соискатель должен определять, какие требования критичны, а какие нет? Вот требование "Опыт работы программистом AXAPTA от 2 лет" критично? А "знание SQL"?
По моему очевидно, что если расхождения информации в резюме соискателя и вакансии ограничивается одним или парой пунктами требований, то целесообразно заявить о себе работодателю.
Если вакансия Вас действительно интересует направляйте резюме, если это просто желание обсудить принципы работы HR-специалистов то это не та тема
Предлагаю создать свою.
С уважением, Екатерина