Цитата:
Я не хочу никакого компромисса.
Ясна. Но я все же попробую в последний раз.
Цитата:
Так что ссылки на КЗОТ в данном случае - неправомерны. Если работодатель сам, добровольно, положил работнику оклад в 10 тыс. долл - это НЕ значит, что человеку не положен оплачиваемый больничный, или отпуск. Это - РАЗНЫЕ вещи!
правомерны-правомерны.
в КЗОТе определен и процент от оклада и длительность этих самых отпусков.
И, зная, что придется платить до 70% от оклада до 3 лет...
Поневоле задумываешься, а за счет чего эти 70% от оклада 10 тыс выплачивать? за счет остальных сотрудников?
Или делать низкий оклад как на госпредприятиях, закладывая страховой случай? тогда получится уравниловка.
И еще раз, falcon, не занимайся демагогией.
ОБЫЧНЫЕ отпуска есть практически у всех работодаталей. Мало того, отпуска у многих работодателей оплачиваются лучше КЗОТа.
Речь идет именно о крайних случаях, которые в КЗОТе таки присутствуют.
Типа отпуска по беременности, отпуска по инвалидности и т.п.
Определись наконец о чем ты говоришь.
Эти крайние случаи в тех же буржуиниях покрываются страховками.
Здесь же ситуация такая, что лучше сделать оклад больше, чтобы человек сам мог выбрать себе страховку, если считает это нужным.
Поскольку обязательная или навязанная страховка... здесь слишком много ньюансов с такими страховками.
Цитата:
Сколько компаний, в процентном отношении, платит 100% белую зарплату?
а сколько сотрудников готово получать на руки в 1.5 раза меньше?
Все имеет свою цену и не надо считать сотрудников полными идиотами.
Цитата:
Вот это - еще одна, очень распространненная отмазка. Мол, мы и так платим вам МНОГО - так что отстаньте со своим КЗОТом.
Отмазка?
ПРЕДЛОЖИ вариант, который удовлетворял бы, например, и сотрудниц, и работодателей.
ПРЕДЛОЖИ вариант оплаты больничных и отпускных.
Если ты ПРЕДЛАГАЕШЬ работать по КЗОТу, то почитай таки этот КЗОТ и разберись в ситуации.
Иначе придется воспринимать твои слова как пустое горлопанство.