Цитата:
Сообщение от
mazzy
Разработанные формулы включают ряд показателей ... и их преобразования с использованием тригонометрических функций и других математических инструментов.
...
В ТЗ были заложены принципы:
...
2. прозрачность (понятность) формулы,
имея довольно богатый (в основном, негативный) опыт построения сложных схем расчета мотивации... с упором на математику... склонен говорить, что неправильно это.
человеку в конце отчетного периода начисляется бонус.
чтобы понять, почему бонус именно такой, неободима Книга Расшифровки Составляющих Бонуса.
чтобы понять каждую строчку из расшифровки, необходима Ссылка на Правило, а то и Книга Весовых Коэффициентов Конкретного Использования Правила Мотивации...
в итоге пользователь, если и видит составляющие, то перестает им верить. с точки зрения сотрудника подобная матемамтика мало отличается от произвола руководства (который, кстати, зачастую и заложен в длинные строгие математические конструкции, типа
"бонус равен минимальному из суммы бонусов по заказу (каждая которая есть минимальная из 5% от прибыли и 10000 рублей) и верхнего предела в 50000 рублей, умноженного на коэффициент выслуги сотрудника (от 0,5 до 2-х)")
на русский язык это переводится примерно так:
да! ты получаешь бонус 5% от прибыли с каждой сделки!
но если сделка крупная, то только 10000 рублей!
просуммируй все сделки и получишь свой месячный бонус!... но если ты работаешь первый год, он ограничен сверху 25000, зато если ты проработал 5 лет, то тебе выплатят все 100000!
другими словами, если бонус 5% от прибыли, то длинные формулы не нужны. все остальное - от лукавого.
причем я еще ламер, в моих формулах тригонометрии не было (как и производных, рядов Фурье и остаточного его члена в форме Лагранжа)!