Цитата:
Сообщение от
Georgea
И вот кажется мне, что, раз амортизации выданной с/о нет - то нет смысла и вообще с ОС заморачиваться.
Похоже что так. Но тут надо многое взвешивать. Например, будет ли увас вестись налоговый учет... Какие именно доработки и т.п.
Цитата:
Сообщение от
Georgea
Может, делать всё через обычные операции с товаром? В качестве минимального решения думаю в операции списания со склада и возврата добавить код сотрудника (который получает эту с/о), а наличие с/о у сотрудника формировать интеллектуальным отчетом, который будет смотреть на выданное сотруднику, сроки годности и возвраты.
Через товар делать можно (многие так и делают)
но предложенный вами способ не годится. Через некоторое время количество проводок станет очень большим, а ваш "интеллектуальный отчет" очень тормозным.
как сделать лучше - сложно сказать.
Очобенно учитывая ваши модификации. Попробуйте рассмотреть вариант: добавить складскую аналитику Сотрудник.
Но возможно это неправильный совет в вашем конкретном случае.
Если делать без программирования, то надо всего лишь понять, что каждый сотрудник - это склад.
Т.е. если программировать не получится, то создайте столько складов, сколько сотрудников и перемещайте одежду по складам-сотрудникам.
Правда с остальными товарами в этом случае будет недудобно работать. Поэтому если есть возможность, то лучше создать еще одну складскую аналитику.