Цитата:
Изначально опубликовано Falcon
Лозунг дня: долой всех ЛИШНИХ посредников (рекрутеров, настырных сэйлзов, агентов по недвижимости и пр.)
Ну... ё... как же так? Мы ж так без штанов останемся
ибо договоримся, что уж лучше иметь свой отдел супер-пупер спецов внедренцев, а не платить всяким невнятным коламбусам....
К тому же не так давно профсоюз обсуждали... чем не посредник? Не-е-е... посредники нужны.
Теперь порассуждаем.
Вводная - времени у директоров, топ менеджеров и тд нет, шоб по десять собеседований на дню...
Следовательно местный HR должен включать в себя столько сотрудников, сколько разных специальностей присутствует в штатном расписании... очень вероятно, что загрузка такого HR департамента будет процентов 10 не больше...
А вот крупное и толковое КА вполне может иметь специалиста по подбору аксаптовских спецов, другого по скаловским спецам, проджектменеджерам и тд и тп. Т.е. КА может позволить себе иметь специализацию у кадровиков, а конкретный работадатель нет... Другой вопрос, что это все фантазии, а реалии таковы, что очень часто в КА работают люди мало понимающие в нашей специфике....