Цитата:
А вот что будет делать стажер за 500, это еще вопрос
Очевидно, будет делать то, что ему скажут.
Это же так просто:
- сформулировать детальный список обязаностей консультанта и список требований к нему
- каждого кандидата проверить на соответствие этим требованиям
- по результатам выбрать того, кто удовлетворяет максимально.
Именно так принимают секретаршу, не так ли? Дают ей текст в ворде набрать, табличку в экселе, смотрят как она с факсом-ксероксом управляется.
Я лично не встречал, чтобы секретаршу принимали со словами "фиг его знает, чего ты там умеешь, тебя поди еще учить всему надо". Учат - на специальных курсах. На работе - работают.
Если человек представил определенные сертификаты, плюс прошел необходимые тесты - то к нему должны относиться как к специалисту.
Если работодатель не доверяет сертификатам, не способен составить грамотно требования и нужные тесты, и вообще - не хочет заморачиваться с отбором - то это проблема работодателя.