Кстати что в Южной Корее что в России судя по всему очень похожая дискриминация по возрасту при приеме на работу.
http://www.agediscrimination.info/Ne....aspx?Item=397
Most of the companies discriminated against old job seekers by setting age limits at 30 or 40 while some ads restricted the applicable age to below 50, according to the ministry.
http://www.eslteachersboard.com/cgi-...dex.pl?read=45
It seems young guns, a plentiful lot here, want only other young guns to join their ranks at the schools for which they interview. That way they can find young buddies to 'pal around' with and do the cool things the young, 'hip' types do around here. If you're an older teacher, you credentials, maturity, and experience mean nothing to these guys.
Алибаба хорошо сказал как среднюю температуру по больнице. Но Азия от Европы сильно отличается в части ожиданий по возрасту. Если в Индии программист в 30 может выглядить лохом, то в Англии программист в 60 может вызывать уважение и ничего больше.
Игра в иерархию она азиатская. Россия это больше Азия. И по территории и в головах.
Ну зачем пишете возраст в CV, да еще как нечто центральное. Опыт, только опыт и то не больше 15 лет.
Сегодня утром разбудил звонком рекрутер. Nаглый Fрант. Накачанный семинарами и книгами но без капли жизненного опыта. Ничем незамутненная самоуверенность. И я поймал себя на том что просто уже не воспринимаю в деловом контексте всерьез людей которые младше 30 . Забанил номер как результат.
Владельцы бизнеса они в основном 40 - 50. Они только рады общаться со взрослыми. Мне как программисту уже за 45.