ans Конечно внедряют по разному, думаю и в случае с внутренней командой отношения обычно работодатель-работник, а не клиент-поставщик в плане работы "на дядю" или работы "на себя". И безусловно мое "счастье" работника это не детский сад, это определенные выгоды, которые осознают многие люди, судя по отношению числа работодателей к числу работников + собственный опыт по набиванию шишек "с той стороны".
По видимому Вам лучше знать что именно мне известно и очень удобно жалеть тех кто не имеет достоинства и накачивать миф о "добром" начальнике, который вот должен, ну просто обязан взять виллу шестую и вместе с любовницей разделить на весь холдинг. Их не жалеть надо, а пинками как в детском саду из офиса в шесть выгонять . Если это все же бизнес и рынок, то отслеживать и контролировать условия исполнения сделки начальником должен работник. И в первую очередь перепоставку недопускать
ps: вакансия хорошая, даже мне в личку три претендента свлились