Коллеги недавно прислали ссылку на интересную
статью в HR-журнале, посвященную привлечению и удержанию в компании ценных работников. Статья мне вспомнилась в связи с тем, что в обсуждениях вакансий в разделе
Рынок труда периодически всплывает то ли стёб, то ли шутки на тему "а вот посмотрите, с какой красивой начальницей/сотрудницей/etc вы сможете работать". Шутки шутками, но вот, согласно статье, что действительно привлекает людей (извините, что на английском):
Интересно, как, согласно приведенным данным исследований, отличаются представления работодателей и работников о том, чем может быть интересна вакансия: одни делают упор на карьерных возможностях, сложных задачах, миссии и ценностях компании, а другие - на окладе и гарантии занятости. Согласны ли вы с приведенной расстановкой приоритетов?
