|
Вот бедолаги. А ведь какая была 'перспективная' технология в 2002г, столько надежд, хотя бизнес-решений новых не было. Засосало в рутину... технология стала жить ради технологии... бизнес-ограничения умерили фантазии.
Молодцы, хотя бы в AX12 порядок навели в локальном творчестве студентов-энтузиастов.
По теме: вроде как, работодатель может выставлять любые требования к кандидату, поскольку несет на себе все риски и материальные издержки. Если рынок переполнен соискателями, вполне разумно тщательнее выбирать наиболее подходящих.
Удаленно или на сдельную работу можно взять только спеца, в котором полностью уверен (т.е. результат будет качественным вне зависимости от формата). Так заказчики часто обращаются к бывшим сотрудникам или консультантам, сотрудничество с которыми было успешно.
|