|
-------------------------------------------------------------------------
То, что при больших зарплатах люди лучше работают, тоже не признается (хотя отмечено в каждой второй умной книжке).
---------------------------------------------------------------------------
Выкинь эти книжки, нет прямой связи между цифрой зарплаты и качеством работы. Есть прямая связь между методикой оплаты и качеством работы, а это две большие разницы.
Т.Е. если человек работает лучше других, то он должен получать больше чем остальные, но конечная цифра после определенных порогов не влияет.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
все эти компании вкладывают в своих работников деньги, учат, стажируют, пытаются вырастить из них специалистов. Потому у них есть т.н. грейды, аналоги бывшего нашего табеля о рангах, потому они и платят им большие зарплаты, что бы не потерять инвестиции, что бы не дай бог специалист ушел в конкурирующую компанию
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Не факт. Просто рынок труда, а именно спрос и предложение сложился не в пользу внедренцев Axaptы
|