Цитата:
Изначально опубликовано ppson
komar, все на самом деле просто.
все эти компании вкладывают в своих работников деньги, учат, стажируют, пытаются вырастить из них специалистов. Потому у них есть т.н. грейды, аналоги бывшего нашего табеля о рангах, потому они и платят им большие зарплаты, что бы не потерять инвестиции, что бы не дай бог специалист ушел в конкурирующую компанию.
Большинство же наших консалтинговые компании инвестируют деньги совершенно в другую сферу.
По-моему, большинство как раз считают, что если вкладывать деньги в человека то он как раз уйдет и деньги останутся потерянными. То, что при нулевых инвестициях текучка кадров получается больше, не убеждает. То, что при больших зарплатах люди лучше работают, тоже не признается (хотя отмечено в каждой второй умной книжке). Вот и играют в "кто кого кинет".....