Цитата:
Изначально опубликовано Falcon
Что самое плохое: гигантский разрыв в материальном плане между "подчиненными" и "начальниками" рождает у последних чувство собственной исключительности, чуть ли не сверхчеловечности... Собственные, пусть реальные, но весьма скромные заслуги - гипертрофируются до невероятных размеров ("я богатый потому что я сам всего добился, а кто бедный - тот сам виноват"). Появляется искушение манипулировать подчиненными - ради утоления все возрастающей мании величия.
Что характерно, такое положение тем заметнее, чем большие затраты необходимы для вхождения в бизнес. В промышленности, например, такая "сверхчеловечность" начальства всеми воспринимается как должное, потому что для работы сотруднику необходимо оборудование, которым владеют хозяева-менеджеры, и деться ему некуда. Чуть более демократичны отношения в торговле - но и там директор-хозяин есть существо исключительное, ибо вложил деньги в оборотные средства. А вот в консалтинге сотрудник вопроинимает работодателя только как:
-страховку от рисков
-источник клиентской базы
-и ВСЕ.... не много, правда ли? Оборудования особенного не надо, оборотных средств для закупки материалов тоже.
Результат виден - я, например, знаю как минимум 3 бывших руководителей проектов из ИТ-контор, которые в течение нескольких последних лет организовали свой бизнес. И судя по тому, что до сих пор ни один не закрылся, способности к "правильным пьянкам" не являются врожденными способностями сверхлюдей.