Цитата:
А как же деловая репутация внедренца?
А как же деловая репутация работодателя? А вот возьмет Елена, пойдет и расскажет всем, какой "он" жмот. Имеет полное право между прочим! Она - трудится, создает для работодателя (директора, собственника) ПРИБЫЛЬ. А он - просто сидит в своем шикарном кожаном кресле, пьет водку с важными клиентами, мозги давно жиром заплыли - и НИХРЕНА не делает.
По человечески, по справедливости, юридически - в общем, at any rate - консультант достоин БОЛЬШЕЙ зарплаты, чем директор.
В этом вопросе я был, есть и буду экстремистом.
Цитата:
Интересно послушать, насколько тамошние взаимоотношения с ИТ-работодателями отличаются от наших.
Собственно, по большому счету они строятся также, как и в России - на основе взаимных договоренностей, сиречь "торговли". Но: эти договоренности являются обязательными к исполнению обоими сторонами. Они прописываются в трудовом контракте - и Боже упаси его нарушить, как той так и другой стороне! Если написано "зарплата перксматривается не реже одного раза в полгода" - значит, через полгода можно идти и ТРЕБОВАТЬ себе больше. Как минимум, на величину инфляции (3% сейчас). Про случаи "задержек зарплаты" я вообще не говорю - после хотя бы одного такого можно смело требовать (через суд естественно) у работодателя огромную компенсацию, "за моральные страдания".
Кроме того, масса разных законодательно установленных ограничений - не выполнишь хоть одно, штраф с тебя слупят будь здоров.